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経営・組織 社員が会社に本当に求めていること
「理念だ!ビジョンだ!社会貢献だ!」と、経営者は仲間と切磋琢磨しながら真剣に、そして苦しみながら考え […] -
経営・組織 仕事の「評価」と「あなたの存在価値」を結びつけていませんか?
「仕事で評価されなかった」ことを、「自分には価値がない」と受け取ってしまう人がいます。仕事で評価され […] -
経営・組織 挑戦の土台に必要なセキュアベース
セキュアベース(secure base)とは…愛着理論で知られるイギリスの精神科医ジョン・ボウルビィ […] -
経営・組織 「なんでいうこと聞いてくれないの?」の前に、あなたは何を評価していますか?
社員が動いてくれない。子供が言うことを聞かない。彼が彼女が妻が旦那が、変わってくれない。仲はいいんだ […] -
経営・組織 ONE4D Alignment個人と企業が崩れる原因の1つ「市場のズレ」
個人であっても、企業であっても、人はみんな100%「市場(マーケット)」の中に生きています。どれだけ […] -
経営・組織 終わりと始まり。役割の喪失後に起こる心身の反応
長年住んでいた家を出た時。社長を退任した。子育てが一段落した時。定年退職や役職の退任、長年続けてきた […] -
経営・組織 社長が「親」になると会社は機能不全になる
人は、自分が持っている「役割の定義」と「自己認識」に沿って行動します。その定義が変われば、提案する相 […] -
経営・組織 父性を受け取れない人
「部下や年上に指摘するのが苦手…」 「アドバイスをすると攻撃されたと受け取られてしまう…」そんな経験 […] -
経営・組織 成長時に起きる現象「消去バースト」
企業や人が成長し、関係性や距離が変わると、一時的に相手の反応が強くなることがあります。これを「消去バ […] -
経営・組織 時間こそ最大の価値。過ぎた時間は二度と戻らない。
私たちは「朝、昼、夜」という時間で生活しています。しかし、実際は地球が回り、光が当たる場所が変わって […]
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