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経営・組織 「短期の生存恐怖」が「長期の信用価値」を崩壊させる
上司から言われて…断ったら悪いから…良い人だし…今回だけなら…と、本当は欲しくもない。嬉しくもない。 […]-
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経営・組織 他人が気になるのは、自分の軸が弱くなっているサイン
「あの人は私の事どう思っているのだろう…。」「あの人何しているのだろう…。」こうやって誰かのことが気 […]- ONE
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経営・組織 事実が見えなくなる「本能の思い込み」
「ダイエットをするには、食事制限＋運動だ！」「身体を整えるには、食事を変えて、整体やもみほぐしに行け […]- ONE
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経営・組織 理念経営を「ダイエット」に置き換えてみると？
「なぜ、食事制限(目の前の対策)だけではリバウンドするのか？」ダイエットに置き換えてみると、理念経営 […]- ONE
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経営・組織 活躍すると、妻・旦那・社員などが嫉妬・不満を感じる心理的構造
家族やパートナー、社員など、身近な人に「喜んでもらえる！」と思ってやったことなのに、何故か文句を言わ […]- ONE
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経営・組織 金のある・無いの恐れという「幻想」
人の心身の健康や組織のパフォーマンスが崩れる原因の１つに「お金のある・ない」という不安に左右される心 […]- ONE
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経営・組織 当たり前になった瞬間から、健康も関係性も組織も終わりが来る
顧客との関係でも、採用でも、パートナーシップでも、すべての人間関係の本質は同じです。前提として、私た […]- ONE
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経営・組織 人間の多面階層～なぜ「体のケア」だけでは元に戻るのか？
理念経営において、ビジョン・バリュー・ミッション・パーパス・ナラティブ・ヒストリー・カルチャー・エコ […]- ONE
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経営・組織 評価と役割が「自分の幸せ」と結びついていない理由
「勤続年数が長くなっても、上に詰まっているため昇進できない。あと何年かかるのだろう…」「上司は自分の […]- ONE
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経営・組織 人によって見えている解像度の違い
人は脳で、刺激(現象・事実)➡感覚(反応・脳の癖)➡過去の記憶(錯覚含む […]- ONE
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