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経営・組織 なぜ、人生豊かな土台づくりなのか？
ONEの理念は、「人生豊かな土台づくり」です。MISSON人と企業が、長く価値を届け続けられる状態を […]-
ONE
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経営・組織 否定はお嫌いですか？ヘーゲル弁証法(ダイアレクティック)
あなたは、人から指摘や否定を受けると、「攻撃された！！」「腹立つ！！」と、感じることはありませんか？ […]- ONE
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経営・組織 「持続できない」状態は何か？
持続できない状態とは、「変化に適応できず、循環が止まる(遅れる)ことで、本来の機能を維持できなくなっ […]- ONE
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経営・組織 健康長寿と企業長寿の共通点
一見すると、人と企業は全く別の存在に見えます。しかし、本質はよく似ています。 健康は古い細胞が役目を […]- ONE
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経営・組織 認知・価値観の問いかけで人生の方向性を明確にする
ONEの理念は「人生豊かな土台づくり」です。⇩目的 本当に大切な人と時間を過ごすために、社員一人一人 […]- ONE
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経営・組織 『組織に所属し働く』ことは、健康を保つ選択でもある
『会社で働いていたから体を壊した。』という捉え方もありますが本質的には、組織に所属して働くということ […]- ONE
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経営・組織 健康経営セミナー【健康課題『頭痛』への取り組み】
静岡赤十字病院 脳神経内科部長・頭痛センター長の今井先生のセミナーに参加しました。 片頭痛が起こる仕 […]- ONE
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経営・組織 依存が本人・周囲・組織にもたらす構造的損失
この人といるとしんどい…。正直関わるのめんどくさい…。そんな風に思われる人たちには、共通する構造があ […]- ONE
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経営・組織 エディプス/エレクトラコンプレックス(親子・パートナー・友人・職場の人とうまくい…
人間関係がこじれる時、実は『今の相手』との問題ではなく、深いところで『親と未完了な関係』や『過去の誰 […]- ONE
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経営・組織 【〜和魂商才〜株式会社虎屋本舗 創業元和六年 （1620年）🐅健…
第16代当主 代表取締役会長 高田 信吾さんと対談させて頂きました✨虎屋本舗さんは、広 […]- ONE
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