一見すると、人と企業は全く別の存在に見えます。
しかし、本質はよく似ています。
健康は
古い細胞が役目を終え、新しい細胞が分裂し生まれ、壊れた部分を修復しながら「自分」という存在を保っています。
企業は
●人材を育てる
●新しい人を迎え入れる
●技術や理念を受け継ぐ
●世代交代する
●仕組みを改善する
変化を繰り返しながら、企業という存在を未来へつないでいます。
持続(サステナビリティ)とは変わらないことではなく、「変化を受け入れながら、本質を守り続けること」です。
生物学では、この一定に保とうとする仕組み(恒常性・ホメオスタシス)とよびます。
環境が変わっても、自分を保とうとする生命の働きです。
企業も同じように、環境に適応しながら理念や価値を守る事で長く続いていきます。
健康長寿と企業長寿は「存在を未来へつなぐ」という同じ原理原則の上に成り立っています。
ONEが届けたい価値も同じです。
その場だけ楽になる事ではなく、
健康も、組織も、自立し、長く続けられる状態をつくる事
人が持続する
家族が持続する
企業が持続する
地域が持続する
文化が持続する
一時的な変化ではなく、未来へ続く土台をつくること
それがONEの目指す健康経営です。
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