「理念だ！ビジョンだ！社会貢献だ！」
と、経営者は仲間と切磋琢磨しながら真剣に、そして苦しみながら考えています。
もちろん、それは会社にとって大切なことです。
でも、働く社員が現実的に会社に求めているのは、もっとシンプルに「自分の人生が今より少しでもよくなること」
個人(社員)の目的
●給料が上がる(生活に余裕ができる、将来の為に貯蓄できる、趣味も楽しめる)
●通勤が楽になる(家からの距離、通勤手段、通勤時間など)
●休みがある(残業したらきちんと報酬が出るのか、家族やプライベートの時間を確保できるのか)
●ストレスが減る(心身への負担が少なく、安心して働けるのか)
●人間関係が面倒ではない(無理なく長く働ける環境なのか)
●自分の能力を活かせる(成長できる・経験を積める・スキルアップできる)
この会社で働くことで、自分の人生が少しでも良くなるか？ということです。
もちろん、会社の理念や成長、未来も大切です。でも社員が大切にしているのは、
自分の人生です。
これが現実です（笑）
始めは「会社の理念に共感して入社しました！！」と言っていても、
実際の生活や人生の方向と会社が合わなくなれば、続けることはできません。
結婚と同じです。（笑）
付き合っている時は「好き♡」だけでいい。
でも一緒に生活し始めれば、
「生活は成り立つのか」
「一緒にいて安心できるのか」
「自分の人生を大切にできるのか」
現実が出てきます。
会社(企業の目的)
会社の目的は、事業を継続し、成長させることです。
そのために、社員に働いてもらい、給与を支払います。
でも、社員の人生と会社の目的は、必ずしも同じではありません。
大切なのは、「ずっとそこに関わり続けることで何があるのか？」を考える事。
社員の人生の目的と、自社の目的、そして取引先が求める価値。
この３つが重なることが、長く働き続けられる関係につながります。
社員のみなさんへ
「給料が上がらないかなー」と思っても、会社には会社の事情があります。
あなたが奥様にお小遣いを握られていて、一気には増やせないのと同じように（笑）、会社にも予算があります。
「社員のみんなと研修に行きたい！」
「事務所を自社ビルにしたい！！」と、経営者が思っていても、
既存の設備投資や、維持費、社員のみなさんの生活を守ることを優先しながら、進んでいるため、思うようには進められないこともあります。
そして、給与は単純に「頑張ったから上がる」というものでもありません。
任されている役割、責任、そして会社からの信頼。
その積み重ねが、給与という対価につながります。
☑️ 普段から嘘をつく
☑️ めんどくさいことを避ける
☑️ 人から時には文句を言われることを嫌がる
☑️ 謝ることを嫌がる
☑️ リスクを避け、安定だけを求める
こうした姿勢では、なかなか大きな役割や責任を任せてもらうことはできません。
だからこそ、「作業をやらされている」
「めんどくさいことを押し付けられている」と、捉えるのではなく、任されている役割と責任を自覚し、一人一人が人生の目的意識を持ち、
プロとして一緒に力を合わせていくことが必要です。
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